個人情報保護法及び女性活躍推進法等の取り組みについて

株式会社ナイスケアは、介護サービス等関連事業に係わる利用者の個人情報に関して、以下の方針に基づき、個人情報の保護に努めます。

１）個人情報に関する法令等を遵守し、企業としての責任と自覚を持って、利用者の個人情報保護に努めます。
２）個人情報の収集、利用、提供に関して適法かつ適正な方法で事業者の関連事業などサービス提供等に必要な範囲内においてのみ利用し、利用者の同意または依頼のない限り第三者に提供することはいたしません。
３）利用者の個人情報を正確な状態に保ち、漏えい、紛失、き損、改ざんなどを防止する為、必要に応じて適切な措置を講じます。
４）個人情報保護対策の見直しを継続して図ることにより個人情報の保護に努めます。
５）利用者が個人情報の開示等、質問、疑問、苦情の申し出があった場合には速やかに対応します。
６）この方針をサービスに関わる全従業員に周知徹底し、教育、啓蒙に努めます。

【個人情報に関する問合せ先】: ナイスケア事業本部　徳永　泰行

※女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法の両方に対応版（目標の箇所にどちらの法に対応する目標かを「次」「女」と表示しています。

【株式会社ナイスケア行動計画】

女性が活躍し、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 行動期間　令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間

２. 内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。（次）

＜対策＞

●令和5年5月～法に基づく諸制度の調査
●令和5年7月～制度に関するポスターやリーフレットの掲示など

目標２：テレワークなど柔軟な働き方の定着。（次・女）

＜対策＞

●令和5年6月～コロナ化から現在に至るテレワーク等に関する問題点など検討事項の洗い出し
●令和5年7月～問題点から改善点について検討
●令和6年4月～現状の在宅勤務制度のブラッシュアップ実施

目標３：管理職に占める女性割合を 8割にする。（女）

＜対策＞

●令和5年4月～主に女性社員で昇進可能な職員の検討、実施
●令和6年4月～実際に昇進した上での定着をフォロー
●令和8年4月～主に女性社員で昇進可能な職員の検討、実施
●令和9年4月～実際に昇進した上での定着をフォロー

目標４：パートタイマーや契約社員として勤務する女性社員の正社員転換を推進する。（女）

＜対策＞

●令和5年11月～社員転換への働きかけ
●令和6年3月～転換実施

株式会社ナイスケア
代表取締役　徳永　泰行